N 922 (далее — Положение).Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок в рассматриваемом случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения). По нашему мнению, поскольку при расчете среднего дневного заработка использовались фактически отработанные дни, то для определения среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.Правомерность расчета среднего заработка для рассматриваемых целей путем умножения среднего дневного заработка на рабочие дни в периоде, подлежащем оплате, подтверждена Верховным Судом РФ (решение от 25 мая 2006 г.
Какой день считать последним при сокращении?
Смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.04.2011 N 33-7225; справку по результатам обобщения практики рассмотрения районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел, связанных с разрешением трудовых споров; справку о результатах обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе, рассмотренных судами Самарской области в 2008 году.По нашему мнению, более правильным является введение нового штатного расписания в действие на следующий день после увольнения работников, поскольку в последний рабочий день (он же день увольнения — часть третья ст. 84.1 ТК РФ) сотрудник еще выполняет работу по своей должности (профессии, специальности).
День увольнения по сокращению
В рассматриваемом случае дата утверждения нового штатного расписания должна быть до 10 ноября 2014 года (день вручения уведомлений о предстоящем увольнении работникам). Смотрите, например, бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 (44) 2010; обобщение практики рассмотрения в 1-м полугодии 2008 г. судами Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника; обзор судебной практики Верховного Суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2008 году.При этом анализ судебной практики показывает, что расторжение с работниками трудовых договоров по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ признается законным, если новое штатное расписание вступило в силу в день увольнения работников или на следующий день после их увольнения, но не позже.
Голосование:
При этом запрет на введение нового штатного расписания в действие в день, являющийся выходным, трудовым законодательством не установлен.В период работы с момента уведомления работника о предстоящем увольнении до дня увольнения на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, работнику выплачивается заработная плата, установленная трудовым договором, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.Порядок расчета среднего заработка для исчисления выходного пособия и среднего заработка за второй и третий месяцы нетрудоустройства определен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.
День увольнения при сокращении штата.
При этом учитываются рабочие и нерабочие дни конкретного сотрудника (кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2010 г. по делу N 33-20544). Следовательно, работник, для которого суббота 10 января 2015 г. является выходным, увольняется в ближайший следующий рабочий день. При пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье днем прекращения трудового договора будет понедельник — 12 января 2015 г.Если же в уведомлении указана конкретная дата — 10 января 2015 года, то в таком случае нет сроков, подлежащих исчислению, и применять ст.
14 ТК РФ нельзя.По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении.
Последний рабочий день при увольнении по сокращению
Днем прекращения трудового договора в этом случае должна быть суббота — 10 января 2015 г.Однако следует отметить, что некоторые суды придерживаются иной позиции по данному вопросу и не считают перенос срока увольнения неправомерным (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 25.04.2013 по делу N 33-5435/2013; кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 01.03.2011 по делу N 33-1752/2011; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 04.10.2012; апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 12.11.2012 по делу N 33-13164).Новое штатное расписание без тех штатных единиц, в связи с исключением которых увольняются работники, уже должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата).
Какой последний рабочий день при увольнения по сокращению
ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.» Тут я считаю исключение из штатку наверно менять нужно по мере увольнения людей, а вот в приказе в приказе о сокращении численности или штата написать до когда уведомлять и кого сокращать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали nat-a-ly@ 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) не ранее 30.08.2013 года, по истечению двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления». И если работник не заболеет и ознакомится с уведомлением например 26.06.2013 г., то датой увольнения будет 30.08.2013 г., но эта дата не была указана в уведомлении….на моем счету было уже 2 сокращения на прежнем месте работы, но прошло уже 2 года и все как будто в первый раз…
- справочной базе,
- «книжной полке»,
- курсу по кадрам,
- всем тестам и др.
Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы.
Внимание
Трудового кодекса Российской Федерации) 30.08.2013 года, по истечению двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, с выплатой среднего месячного заработка и сохранением такового на период трудоустройства, но не более чем на два месяца. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4 25 июня 2013, 10:01 Срок должен исчисляться по общим правилам ст. 14 ТК РФ. Проблем в связи с увольнением после даты, указанной в уведомлении, в связи с тем, что данная даты приходится на выходной день, суды не видят: апелляционное определение Брянского областного суда от 23 августа 2012 г., А вот если Вы попробуете уволить работника раньше даты истечения срока уведомления, то вот тут как раз у Вас могут быть проблемы: апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 июля 2012 г.
по делу N 33-2749/2012.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Екатерина Россия, Калуга #1 25 июня 2013, 9:28 Оценок нет Добрый день, уважаемые коллеги!!! Прошу оказать помощь вот в каком вопросе. У нас на предприятии проводятся мероприятия по сокращению штата, изменения в ШР будут введены в силу с 1 сентября 2013 года (воскресенье).
Возникает вопрос, какую дату увольнения писать в уведомлении о сокращении: 30 августа 2013 г., т.е. последний день работы согласно ст. 84 ТК РФ или 2 сентября 2013 г., согласно ст.14 ТК РФ (если последний день срока приходится на нераб. день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день)Заранее большое спасибо за ответы!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали nat-a-ly@08 и увольняйте работников 30.08.
Не заморачивайтесь с этим: «…то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день)», т.к. вопрос весьма спорный и отдан на откуп суду — по идеи, если работник не уволен по сокращению штата в день, указанный в уведомлении, быть уволенным на следующий день — не законно (исключение: нахождение работника в отпуске, на б/л)… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Екатерина Россия, Калуга #3 25 июня 2013, 9:36 Натали, спасибо за оперативный ответ))) Т.е в уведомлении я пишу:»Таким образом, трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.
2 ч. 1 ст.
Важно
Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.
Здравствуйте, Наталья!
2. Также не имеют права уволить за прогул, если у Вас на руках уже имеется Ваша трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении по сокращению, в таком случае Ваша подпись в согласовании, полагаю, ничтожна.
3. В случае, если стоит «31 мая» и у Вас отсутствует Ваша трудовая книжка на руках, то учитывая дату Вашего обращения за консультацией (за 1 день до 31 мая), полагаю, что при отсутствии рабочего места, закрытом табеле, отсутствии в новой структуре Вашей должности, выданном на руки расчете, отсутствии штатной единицы, Вы должны в течение этих выходных обратиться к дежурному прокурору с заявлением о проведении прокурорской проверки на предмет попытки работодателя привлечь Вас к принудительному труду без надлежащего оформления трудового договора и без оплаты. На работу в этом случае Вы должны прийти только за трудовой книжкой и при обращении за трудовой книжке заявить, что Вы обратились в прокуратуру за защитой своих прав и законных интересов. Но в этой ситуации, практически уверен, что придется пройти через судебный порядок рассмотрения такого казуса.
Также следует сказать о том, что если у Вас была установлена пятидневная рабочая неделя, то согласно ч. 3 ст. 84.1. ТК РФ, Ваш последний день работы именно 29.05.2015 года. Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ, работодатель не вправе привлекать работника к работе в его выходной день. Исходя из смысла данной статьи (ч. 1 ст. 113 ТК РФ) работодатель тем более не вправе привлекать работника к работе уже после его увольнения.
Вопрос: Работник организации подал заявление на увольнение. Бухгалтерия и отдел кадров работают по пятидневной рабочей неделе. Работник работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы работника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Заместитель начальника
Правового управления Роструда
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
18.06.2012
Таким образом, если у Вас была установлена пятидневная рабочая неделя, то при такой ситуации (напомню: если в уведомлении о сокращении стоит «31 мая» и у Вас отсутствует Ваша трудовая книжка на руках) отдел кадров не прав, если же сменная работа, тогда прав.
Ситуация: Предприятие планирует уволить работника в связи с сокращением штата. Ошибочно в уведомлении об увольнении, которое ему вручили за два месяца до этого, отметили дату увольнения, которая приходится на выходной день. Подскажите, можно ли уволить человека в выходной (какую дату нужно указать в приказе об увольнении) и чем это грозит?
Ответ: Увольнять по сокращению в выходной день нежелательно, поскольку это приведет к нарушению трудового законодательства.
Проанализируем возможные варианты действий в описанном случае.
Предоставив сотруднику уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, в котором указана точная дата увольнения, соответствующий приказ нужно датировать именно указанным в документе днем. В противном случае работник может обратиться в суд с требованием отсрочить дату увольнения.
Если предприятие выдаст приказ выходным днем, то сам по себе этот факт не будет нарушением. Ведь трудовое законодательство не содержит требований относительно того, чтобы приказ был оформлен именно в рабочий день. Но такая ситуация угрожает другим рискам. Так, по ст. 47 КЗоТ собственник обязан в день увольнения выдать подчиненному надлежащим образом оформленную трудовую книжку, окончательно с ним рассчитаться и ознакомить с приказом. Если этого не будет сделано, работник может обратиться в суд, который вправе принять решение о:
Выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула при задержке выдачи трудовой книжки (ч. 4 ст. 235 КЗоТ);
Выплате сотруднику среднего заработка за все время задержки выдачи "расчетных" по день непосредственного расчета (ч. 1 ст. 117 КЗоТ).
Избежать указанного выше предприятие может, сделав расчет и выдав трудовую книжку в последний рабочий день перед выходным, на который придется дата увольнения (по дате, указанной в уведомлении). Это позволит соблюсти как даты увольнения, "анонсированной" в упомянутом уведомлении, так и выполнить требования ст. 47 КЗоТ. И хотя ответственность за преждевременный расчет и выдачу трудовой не предусмотрено, все же работодатель рискует. Увольняемый работник, может, например, заболеть после выдачи необходимых документов, а значит, де-факто освободить его будет невозможно до полного выздоровления (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). В итоге придется вносить изменения в трудовую и доплачивать.
Рассмотрим еще один вариант выхода из сложившейся ситуации - издать приказ первым рабочим днем после выходного, указанного в уведомлении об увольнении, и в тот же день выполнить требования ст. 47 КЗоТ. Это также поможет избежать нарушений, однако имеет другие неприятные последствия. В частности, уволенное "с опозданием" лицо может обратиться в суд с просьбой передвинуть дату увольнения, мотивируя это тем, что считало решение об увольнении отмененным, а потому перестало подыскивать себе работу.
Получается, что, указав в уведомлении дату увольнения, которая приходится на выходной, предприятие оказывается в довольно щекотливой ситуации. Приемлемый выход из нее - издать приказ выходным днем, а трудовую и расчет выдать в рабочий день до выходного. Также отметим: если работник согласен, то в тот же день можно выдать и сам приказ. Ведь о том, что несоблюдение двухмесячного срока уведомления по согласию сторон - не нарушение, сказал Минтруда в письме от 25.05.10 г. № 107/06/186-10.Однако такое согласие должно подтверждаться письменным заявлением работника.
Если увольнение по сокращению штата приходится на последний день отпуска работников и этот день является выходным (например, 24.08.2008), каким числом следует уволить работников?
Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации предусмотрена п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В предупреждении должна стоять конкретная дата увольнения.
После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск как основной, так и дополнительный (ст. 114, ст. 116 ТК РФ). В соответствии с графиком отпусков либо по соглашению с работодателем работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в течение указанного двухмесячного срока, исчисляемого с момента вручения уведомления.
Работодателю необходимо учитывать, что часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Последний день отпуска входит в отпускной период, в связи с чем, увольнение сотрудника по сокращению штатов в последний день отпуска является неправомерным, даже если на этот день приходится дата увольнения, указанная в уведомлении. Трудовой договор по данному основанию может быть расторгнут только по окончании отпуска.
Кроме того, в случае, если день окончания срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий (праздничный, выходной) день, следует руководствоваться следующим правилом. В соответствии с частью 4 ст. 14 ТК РФ, определяющей порядок исчисления сроков, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Одновременно обращаем Ваше внимание на необходимость предложения работнику, увольняемому по сокращению штатов, имеющихся у работодателя вакансий. По смыслу ст. 180 ТК РФ и исходя из сложившейся судебной практики, предложение высвобождаемому работнику имеющихся вакансий должно производиться работодателем неоднократно: в момент предупреждения о предстоящем сокращении, в течение двухмесячного срока, и непосредственно перед увольнением (смотрите определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О; постановление Президиума Московского городского суда от 16.08.2007 по делу N 44г-561; Обзор кассационной и надзорной судебной практики по гражданским делам Пермского областного суда за 1 полугодие 2003 года).
Нахождение сотрудника в отпуске на момент увольнения по сокращению штата лишит работодателя возможности соблюсти требования законодательства о предложении увольняемому работнику в день увольнения вакантных должностей, что, в свою очередь, может явиться основанием для восстановления работника на прежнем месте работы.
Вывод:
Поскольку увольняемый по сокращению штатов работник на день увольнения не должен находиться в отпуске, а также ввиду того, что день увольнения приходится на выходной день (24 августа 2008 года), уволить сотрудника возможно в ближайший следующий за выходным рабочий день (25 августа 2008 года).
По общему правилу работодатель производит увольнение работника в связи с сокращением численности (штата) в день, указанный во врученном этому работнику предупреждении. По нашему мнению, если работодатель в день, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. В частности, работодатель должен еще раз под роспись известить работника о предполагаемой дате увольнения не менее чем за два месяца до этой даты.
КонсультантПлюс: Форумы
Специальных правил исчисления срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением не установлено, следовательно, он подсчитывается на основании общих норм (ст. 14 ТК РФ) (смотрите также определение Волгоградского областного суда от 02.03.2011 N 33-2886/2011).
Увольнение в выходной или праздничный день (Куревина Л
Однако, поскольку в связи с переносом дня увольнения на другой день по причине его совпадения с выходным днем возникает немало судебных споров, рекомендуем работодателям по возможности не допускать таких ситуаций, в частности при увольнении по инициативе работника. Для этого еще на стадии приема заявления нужно попросить работника указать дату увольнения, которая будет являться его последним рабочим днем. А работнику, прежде чем написать заявление, следует отсчитать 14 календарных дней и один день согласно ст. 14 ТК РФ. Если день подачи заявления при этом выпадет на выходной, его просто нужно перенести вперед, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ срок уведомления должен быть не ровно две недели, а не менее двух недель.
Где такое сказано? 4 абзац указанной статьи ясно даёт порядок регулирования правоотношений в случае, если последний день срока выпадает на нерабочий день. 2 примера. При административном правонарушении у лица есть право в течении 10 дней обжаловать решение о привлечении, если к примеру 10 день (последний день обжалования) выпадает на воскресенье, то он переносится на понедельник и получается, что формально у лица было не 10, а 11 дней. Второй пример. К примеру подавая претензию с требованием вернуть денежные средства за товар ненадлежащего качества (претензию подаем 17 ноября, течение срока со следующего дня - окончание срока 27 ноября) продавец обязан удовлетворить требования до 27 ноября, но если у продавца этот день выходной- то последним днём будет именно 28 ноября. В первом случае, жалобу будет обязаны принять в 11 день, а если откажут- суд или вышестоящий суд при достаточности аргументов признает такой отказ незаконным, во втором случае потребитель не сможет взыскать неустойку.
Увольнение по сокращению в нерабочий день: как не нарушить трудовое законодательство
Рассмотрим еще один вариант выхода из сложившейся ситуации — издать приказ первым рабочим днем после выходного, указанного в уведомлении об увольнении, и в тот же день выполнить требования ст. 47 КЗоТ. Это также поможет избежать нарушений, однако имеет другие неприятные последствия. В частности, уволенное «с опозданием» лицо может обратиться в суд с просьбой передвинуть дату увольнения, мотивируя это тем, что считало решение об увольнении отмененным, а потому перестало подыскивать себе работу.
Дата увольнения в рассматриваемом случае будет зависеть от того, как сформулировано уведомление, а именно указана в нем конкретная дата увольнения (10 января 2015 года) или период времени, по истечении которого работник должен быть уволен (например два месяца).
Увольнение в выходной день
— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
Можно ли уволить работника в выходной день по собственному желанию
Какие нюансы следует учесть в такой ситуации? Если сотрудник уходит «по собственному», то за 2 недели он может передумать. Таким образом, получится неприятная ситуация, на работу одновременно выйдут новый работник и старый, который решил не увольняться. Чтобы подобная ситуация не возникла, стоит оформить нового специалиста по всем правилам.
День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя
День увольнения выпадает на выходной день по графику? Или просто на общепринятый законный отдых? В подобной ситуации рекомендуется проставлять в приказе об увольнении последним рабочим днем тот, что был на самом деле отработан гражданином. Соответственно, все действия проводятся именно с таким датированием. Прием избавляет работодателей от многих проблем.
Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день
В предупреждении обычно всегда указывается дата увольнения. Между тем, надо не забыть, что предупреждение за два месяца это лишь минимальный срок за который работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении, можно спокойно предупредить и за три месяца. Трудовое законодательство этого не запрещает.
День сокращения выпадает на выходной день
Гос. праздники и праздн. дни (ч1 ст.147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Как видим, ст. 151 не предусматривает к-либо исключений в части включения в продолжительность отпуска праздничных дней и государственных праздников, приходящихся на выходный дни.
Что является днем увольнения по Трудовому Кодексу и что делать, если день увольнения выпадает на выходной день
Вопрос может быть решен по-другому, если предполагаемый день ухода попадает на праздник. Праздничный период может длиться несколько дней, в результате чего отработка затягивается. Такая ситуация обычно решается по договоренности сторон. Работника, по его согласию, могут уволить раньше, то есть в рабочий день до праздников.
Дата сокращения выпадает на выходной день
— Длительные праздники в значительной мере влияют на промышленное производство, которое ежегодно только за январь теряет порядка 10% выручки. С принятием законопроекта количество дней отдыха уменьшится, что частично позволит решить проблему сокращения фонда рабочего времени».
Увольнение по сокращению и день увольнения
Например, при сокращении персонала работодатель может расторгнуть соглашение в дату, когда заканчивается двухмесячный срок извещения о сокращении. При этом было принято ряд судебных решений в пользу работника. В них суд ссылался на статью 14 ТК РФ. Решение в пользу работодателя обосновывается ст. Если последний день отработки - выходной, работодатель может обязать работника выйти на смену в будни. Такое правило прописано в Трудовым кодексом и соблюдает права обеих сторон.
Если день увольнения приходится на выходной: как поступить
Кадровики часто ссылаются на часть 4 статьи 14 ТК РФ «Исчисление сроков» и применяют её именно, когда день окончания срока предупреждения об увольнении приходится на выходной день. Но с учетом вышеизложенных рассуждений, обязанность работодателя применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствует. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем – рабочий день перед выходными.